恋上你中文

第29章办公室八卦（第2页）

他说完，抬眼看了看那个还一脸震惊的实习生，语气甚至带了点“以后你会见怪不怪”的意味。

“你之后会看见很多次的。限定项目从来不只是项目本身，限定项目是拿来承接別的东西的。”

实习生眨了眨眼，总算有点听明白了。

“所以公司是想，一边炒atp，一边给straykids和后面的新团铺路？”

“差不多。”旁边那人点头，“企划上就是这么算的。”

实习生压低了点声音。

“那不是有点像sm那种玩法？”

这话一出来，几个老员工互相看了一眼，都笑了。

“你还挺会看。”有人笑著说，“差不多就是那种企划感更重的思路。团体不是完全固定的，成员、概念、unit、project都可以流动。今天这个限定，明天那个组合，热度做起来以后，再往主线项目上导。”

“公司八成就是想学那种企划感更重的玩法，像nct那样，团体不是死的，人和概念都能流动。今天这个unit，明天那个project，加人、换组合、限定活动、再把热度往主线团身上带。jyp以前没这么明著玩过，但现在看，也不是不想试。”

他说到这里顿了顿，又补了一句：

“当然，公司不会承认自己在学谁。大家对外都只会说『新尝试。但內部怎么算的，心里都清楚。”

工位区短暂安静了几秒。

实习生消化了一会儿，才慢慢“哇”了一声。

“那kevin……不就是很关键的一张牌？”

这话一出来，旁边几个人都笑了。

“现在才反应过来？”

“他当然关键，不关键的话，项目会为了他专门重做歌吗？”

“而且你別忘了，”有人把声音压低了一点，“他不是单纯唱跳型的练习生。他是能往作品里加东西的人。jyp最看重什么？最看重这种半创作型、半偶像型，还自带討论度的。”

实习生皱了下眉。

“可如果以后真要並回straykids，那skz那边不会尷尬吗？”

这问题一出来，几个老员工对视了一眼，隨后都露出一种“终於问到重点了”的表情。

最里面那个老员工往椅背上一靠，语气很平。

“尷尬肯定会有。你以为团体整合是插u盘，想插就插，谁都没意见？尤其straykids那种本来就强调『自己做、自己长出来的团。你突然把一个在外面先跑过一圈、带著公司新企划標籤和外部话题的人再放进去，谁心里会一点感觉都没有？”

“那公司还这么做？”

“因为值啊。”那人答得很直接，“尷尬是內部成本，流量和话题是外部收益。只要上面判断，这个人带回来的收益能覆盖磨合成本，就会做。”

旁边的人顺手接上：

“更別说，kevin这张脸、这个背景、再加製作標籤，本来就不是標准jyp男练的模样。直接扔进skz，最多是多一个会写歌的成员；可先放到atp里，他的辨识度会先被放大很多。”

“然后再回来，意义就不一样了。”另一个人笑了笑，“到时候他不再是『新加进来的人，而是『那个在限定混团里已经跑出一轮討论度的人。包装层级一下就不一样了。”

实习生这下彻底安静了。

他大概是第一次这么清楚地意识到，公司在看一个人时，从来不只是看“你能不能唱这一part”“你能不能站这个位置”，而是看你適合被放进哪条路径里，能带出几层效果。

沉默了两秒后，他忽然又问了一句：

“那女生那边也是一样？”

“当然。”旁边那人笑了，“女练那边其实更明显。atp结束以后，女成员如果再回到未来的新女团预备线，前面混团积累下来的人气、关係线、舞台討论度，都是现成的预热。团还没正式出，市场已经先认过一遍了。”

“说白了，”最里面那个老员工慢慢拧上保温瓶瓶盖，语气淡淡的，“限定混团就是个放大器。成了，公司赚双份；不成，拆回去也还能继续用。怎么算都不亏。”